• 目錄

  一、 技術生的身分定義與法律保障 二、 工讀生的勞動條件 三、 建教生的專法保護內容 四、 實習生的現行法律狀況 五、 常見問題 FAQ

一、技術生的身分定義與法律保障

技術生依勞動基準法第64條第2項定義，是依勞動部公告的特定訓練職類，以「學習技能」為目的接受雇主訓練的人員，適用職類涵蓋移動式起重機操作、美容美髮、精密加工等行業，目的在培養基層技術人力。

年齡資格與招收限制

依勞動基準法第64條第1項，雇主不得招收未滿15歲的人為技術生；但已取得國民中學畢業資格者不在此限。職業訓練法第11條第1項亦明定此一年齡下限。

訓練費用禁止與書面契約要求

依勞動基準法第66條，雇主不得以任何名義向技術生收取訓練費用。雇主招收技術生時，須依勞動基準法第65條與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，載明訓練項目、期限、膳宿負擔、生活津貼等事項，並送主管機關備案。

準用勞動基準法的範圍

依勞動基準法第69條，技術生在工作時間、休息、休假、職業災害補償及勞工保險等事項，均準用勞動基準法相關規定。若發生職業災害，補償薪資計算標準不得低於基本工資（勞動基準法第69條第2項）。

二、工讀生的勞動條件

工讀生在法令上稱為「部分工時勞工」，是指工作時間相較於同一事業單位全時勞工有一定比例縮短的受僱者。常見情形為學生利用課餘時間在餐廳、超商或補習班兼職。

薪資計算與特別休假

工讀生的勞動關係原則上依勞動基準法辦理，時薪不得低於勞動部公告的最低工資。工資與特別休假依實際工時比例計算；但生育假、生理假及國定假日與全時勞工相同，不按比例縮減。

勞工保險投保義務

受僱於僱用勞工5人以上事業單位的工讀生，雇主應依勞工保險條例第6條強制辦理加保；未滿5人的事業單位屬自願加保。符合條件者亦應依就業保險法辦理就業保險投保。

三、建教生的專法保護內容

建教生是四種身分中受法律保障最完整的，專法為《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》。依該法第3條第1項第2款，建教生是在校學生依建教合作計畫，在一定期間內於建教合作機構接受職業技能訓練並領取生活津貼的人。常見情形如餐飲科學生至連鎖餐廳、資訊科學生至科技公司訓練。

書面訓練契約的必要內容

機構應依建教生權益保障法第17條與建教生簽立書面訓練契約，內容應包含：職業技能訓練計畫、勞工保險及團體保險、訓練證明發給、終止契約事由及程序、膳宿與生活津貼條件，以及申訴或協調處理程序。

生活津貼不得低於基本工資

建教生的生活津貼受法律明確保障，機構給付金額不得低於基本工資，且應依訓練契約所訂條款按時給付。此為建教生優於技術生之處，技術生生活津貼僅須於契約中訂明，無法定下限。

訓練時間與休息的法定限制

法律對建教生的訓練時間設有三項明確規範：（1）晚間10點後至翌日上午6點前，機構不得要求建教生接受訓練；（2）每訓練7日至少應有2日休息；（3）遇勞動基準法規定應放假日，比照辦理。

強制勞保與職災補償

依建教生權益保障法第21條第2項，機構應準用勞工保險條例為建教生辦理強制加保。若建教生訓練期間發生職業災害致死亡、殘廢、傷害或疾病，機構應依勞動基準法職業災害補償規定給予補償，薪資計算標準不得低於基本工資。

禁止行為與申訴保障

依建教生權益保障法第18條，機構不得要求建教生繳納保證金、負擔訓練費用，或訂定提前終止契約的違約金條款；違反者，相關約定一律無效。建教生可向學校申請協調，並可向學校主管機關提出申訴，機構不得因此給予差別待遇或不利處分。

四、實習生的現行法律狀況

實習生是透過學校與政府機關、事業機構或學術單位合作，修習校外實習課程的在學學生，目前是四種身分中法律保障最薄弱的一類，缺乏專法規範。

現行保障的範圍與局限

實習生的訓練時間、費用負擔、生活津貼及勞工保險，目前均無強制性法律規範，主要依賴學校與機構間的書面契約約定。但若學生在實習課程以外額外提供勞務（如協助門市銷售、負責客戶接待等非學習事項），此部分勞動關係應依勞動基準法規定辦理，不得以「實習」名義規避雇主義務。

立法草案與未來展望

教育部曾於2018年提出《專科以上學校校外實習教育法草案》，擬將實習生分為「一般型」（純學習，不提供額外勞務）與「工作型」（兼具學生及受僱者身分）兩類，分別適用不同保障規範。此草案目前尚未完成立法，後續進展值得持續關注。

五、常見問題 FAQ

Q1：雇主可以扣工讀生薪水作為違約金嗎？

不行。工讀生完整適用勞動基準法，依法雇主不得預扣工資充作違約金或損害賠償。若有此行為，勞工可向地方勞工局申訴。

Q2：建教生發生職業災害，誰負責補償？

機構負責補償。依建教生權益保障法，機構應依勞動基準法職業災害補償規定，對因訓練所致死亡、殘廢、傷害或疾病的建教生給予補償，薪資計算基準不得低於基本工資。

Q3：實習生有額外出勤但沒有薪水，這樣合法嗎？

若實習生有提供超出學習範圍的勞務，雇主不得以「實習」名義免除工資給付義務。此情況應依勞動基準法辦理，建議保存相關工作紀錄，並諮詢律師評估申訴管道。

Q4：技術生的生活津貼有沒有最低金額限制？

現行法律並未明定技術生生活津貼的最低金額，僅要求於書面訓練契約中訂明並備案。但若發生職業災害，依勞動基準法第69條第2項，補償薪資計算標準仍不得低於基本工資，與建教生日常津貼本身有法定下限的保障性質不同。

如對自身身分的法律保障有任何疑問，或遭遇雇主未依法簽訂訓練契約、拒絕辦理勞保、超時要求出勤、任意剋扣生活津貼等情況，建議儘早蒐集相關證據，諮詢專業律師評估申訴管道與法律對策，以保障自身合法權益。